家族従業員の扱いを整理し税務面の不安を解消 [写真館運営（長野県松本市）：年商500万円]

長野県松本市で写真館を運営する事業主様より、「家族に手伝ってもらっているが、従業員としての扱いが正しいのか分からず不安がある」というご相談をいただきました。地域に根ざした経営を続けているものの、家族従業員に関する税務処理が曖昧なままになっていた状況でした。

家族で支え合う経営だからこそ、処理に迷いが生じていた

記念写真や七五三、家族写真など、地域の大切な節目を支える仕事を続けてきました。繁忙期には家族が受付や撮影補助、アルバム作成などを手伝うことも多く、家族経営ならではの温かい雰囲気が強みとなっていました。

経理や税務の面では、家族従業員の扱いをどうすればよいのか分からないという問題がありました。

• 家族に支払っている金額をどう処理すべきか分からない
• 給与として扱うのか、経費としてよいのか迷う
• 青色事業専従者給与の条件が理解できていない
• 労働時間や役割を明確にしていない
• 申告時に毎年同じことで悩んでしまう

写真館運営では、繁忙期と閑散期の差が大きく、柔軟な働き方が必要になるという特徴があり、家族の協力が欠かせないケースも多く見られます。しかし、その一方で、家族だからこそ処理を後回しにしてしまい、税務上の不安を抱えやすいのも実情でした。

家族従業員の扱いを整理し、安心して申告できる体制へ

家族経営の事業における税務対応に詳しい税理士事務所をご紹介しました。家族だからこそルールを明確にすることが重要であり、どのような仕組みを作ると良いか丁寧にアドバイスを受けました。

親身な対応で安心してサポートをお願い出来ると感じ、税理士事務所に依頼することを決めました。税理士が現状の働き方を確認し、次のような対応を進めました。

• 家族従業員としての位置づけを明確化
• 青色事業専従者給与の要件を分かりやすく説明
• 給与額の考え方と根拠を整理
• 勤務内容や役割を簡単に記録する方法を共有
• 申告時に迷わないためのルールを設定
• 今後の見直しポイントを事前に共有

何となく処理していた状態から根拠を持って処理できる状態へと変わり、「家族への支払いに自信を持てるようになった」「申告時に迷う時間が減った」「税務面の不安が大きく軽減された」と安心して経営を行えるようになったようです。

まとめ

家族の協力を得て経営を行う事業では、家族従業員の扱いが曖昧になりやすく税務面の不安を抱えがちです。しかし、そのままにしておくと、申告時の負担や将来的なリスクにつながる可能性があります。

家族従業員の扱いに詳しい税理士事務所がサポートすることで、税務処理を整理し、安心して事業を続けられる体制を整えることができました。

家族経営だからこそ感覚ではなくルールを整えることが重要です。専門家と一緒に整理することで、不安を解消し、家族全員が安心して関われる事業運営につながります。