経理と給与計算をまとめて任せたい。ワンストップ対応の税理士をご紹介 [介護事業（岡山県岡山市）：年商4,000万円]

岡山市で介護事業を運営されている法人様より、「経理と給与計算の両方を任せられる専門家を探している」というご相談をいただきました。介護業は人員体制が複雑で、経理や給与計算が大きな負担になりやすい業種です。

事業運営の安定性を高められるよう、経理と労務の両方をワンストップで対応できる税理士事務所をご紹介しました。

経理と給与計算の負担が重く、事業運営に支障が出はじめていた

訪問介護・通所介護など複数サービスを運営し、事業規模が成長している段階でした。しかしその一方で、経理処理と給与計算の負担が年々増加し、事業運営に影響が出はじめていました。

介護業はスタッフ数が多くシフト制や時間給の管理が複雑です。資格手当や夜勤手当など給与項目も多岐にわたり、給与計算は非常に手間がかかるため、次のような課題が出ていました。

• シフト管理と給与計算が正しく連動せず、毎月の計算に時間がかかる
• 経理担当者が給与計算と経理業務を兼任し、負担が限界に
• 介護保険請求と売上計上のタイミングがズレ、数字が安定しない
• 経営者が日々の業務に追われ、経理の確認に時間を割けない
• 労務管理が煩雑で、専門的な判断が必要な場面が増えている

こうした状況が続くと、ミスの発生リスクが高まりスタッフへの支払いや請求処理に影響を及ぼす可能性があります。「次の給与日までに間に合うか」「請求書処理が追いつかない」といった不安が常につきまとう状態でした。

事業を安定的に運営するためには、経理と給与計算の両方を専門家に任せ、正確かつ効率的な体制を構築する必要があると判断されました。

ワンストップ対応が可能な税理士をご紹介し、経理・給与計算を一括サポート

介護事業の仕組みや請求制度の理解があり、経理・給与業務を効率化するノウハウを豊富に持つ、経理実務と給与計算（労務管理）をワンストップで対応できる税理士事務所をご紹介しました。

税理士によりどこに負担とミスのリスクがあるのかを整理し、以下のような支援の提案がありました。

• 給与計算を外部で完全対応し、毎月の締め作業をスムーズに
• シフトデータと給与計算を連動させる仕組みを構築
• 経理処理（仕訳・月次）を一元化し、担当者の負担を大幅に軽減
• 介護保険請求と売上計上のズレを改善し、月次の数字を安定化
• 経費精算ルールを整え、現場スタッフの作業もシンプルに
• 経営者が確認すべきポイントをまとめ、意思決定をサポート

他士業との連携を上手に行っている税理士事務所でしたので、お願いすれば経理面の不安が解消できると強く感じ、顧問でのお付き合いを始めることとなりました。「給与計算と経理が一つの窓口で完結するようになる」点が特に響いたようです。

社内の情報共有のミスが減り、毎月の業務が格段にスムーズになりました。また、税理士事務所側で月次処理が正確に行うため、毎月の利益状況・資金繰り・人件費比率などをタイムリーに把握できるようになり、経営判断がしやすくなりました。

ワンストップ対応により経理と労務両面の負担が大きく軽減され、組織全体の安定につながった事例となりました。

まとめ

介護事業は人員体制が複雑で、経理と給与計算が大きな負担となりやすい業種です。担当者の負荷が増えるとミスのリスクが高まり、事業運営全体に影響が及ぶ可能性があります。

経理と給与計算をワンストップで対応できる税理士事務所が支援することで、業務を効率化し、経営者が本来の業務に集中できる体制を整えることができます。

給与計算の外部化と経理処理の安定により、毎月の数字が正確に把握できるようになり、経営判断のスピードも向上しました。スタッフへの支払い面での不安が解消され、事業全体の信頼性向上にもつながっています。

経理と給与計算をまとめて任せたい法人様にとって、ワンストップで対応できる税理士との連携は大きな力になります。安定した運営体制を構築する上で、専門家の適切なサポートは欠かせません。